Kutsu

Sähköposti

1a) Sähköposti on hyvä viestintä väline, silloin kun haluaa hoitaa asiansa "asiallisemmin" ja jos asialla ei ole hirveä kiire.

b) Sähköpostia ei kannata käyttää kiireellisissä asioissa tai asioissa, jotka on helpompi puhua kasvokkain tai puhelimessa.

2) Mahdollisia uhkia sähköpostin käyttöön on esimerkiksi se, että viestin voi vahingossa laittaa väärälle henkilölle ja jotkut voivat kirjoittaa epäselvää tekstiä, jota toiset eivät välttämättä ymmärrä.

Nettiketti

Tietoturva

Henkilötietolaki (523/1999)

1. Arkaluontoiset tiedot ja henkilötunnus
2. Rekisteröidyn oikeudet
3. Tietoturvallisuus ja tietojen säilytys
4. Ilmoitus tietosuojavaltuutetulle


Tietoturvallisuus on mielestäni tärkeää, sillä itse pidän siitä, että jokaisella on omat oikeudet ja että jokaisen henkilökohtaiset tiedot pidetään salassa.

Perehdytys

a) Perehdytysopas
 Siihen kuuluu tutustuttaminen:

Työpaikkaan: organisaatio, tavat ja toiminta ajatus.
Työyhteisöön: työtoverit ja sidosryhmät.
Työympäristöön: koneet, laitteet ja tilat.
Tehtävään: välineet ja säännöt.


b) Perehdytysoppaan linkki:

 http://www.pksotu.fi/pksotu/wp-content/uploads/2013/08/Perehdytysopas.pdf

Valitsin tämän, koska:
Hyvä ulkoasu
Sopivan pitkä
Helppo löytää asiat
Asiat järjestyksessä

Työsuhde

a) Työmarkkinajärjestelmä:

Suomen palkansaajien ja työnantajien järjestöjä ovat:

- Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK

- Toimihenkilökeskusjärjestö STTK

- Korkeasti koulutettujen keskusjärjestö Akava


Keskusjärjestön tehtäviin kuuluu:

-Kokoaa jäsenliittoja ja jäseniä yhteisten tavoitteiden puolesta.

-Tekee edellytyksiä jäsenliitoille, sopivia palkka- ja työehtoja ja koordinoi niitä.

-Neuvottelee ja sopii yhteistyöstä ja sopimuksista jäsenliittojen kanssa.

-Vaikuttaa yhteiskunnalliseen keskusteluun ja päätöksentekoon alueellisella, kansallisella ja EU-tasolla.

Normaalisitova työehtosopimus tarkoittaa, että se velvoittaa työnantajia ja työntekijäjärjestöä. Se sitoo myös työntekijää, vaikka hän ei kuuluisi sopimuksen ammattijärjestöön.

Yleissitova työehtosopimus tarkoittaa, että sitoo kaikkia järjestäytymättömiä työnantajia ja työntekijöitä. Siitä päättää työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta. Yleissitovassa työehtosopimuksessa on myös sovittu ehdoista kuten palkkauksesta, lomista sekä lepotauoista.


b) Mitä eroa on työ- ja virkasuhteella?

Työ- ja virkasuhteen välisillä eroavaisuuksilla ei nykyään ole niin paljoa väliä. Niiden erot ovat pääasiassa se että työsuhde perustuu sopimukseen ja virksuhde perustuu virkamääräykseen. Tyypillinen ero työ- ja virkasuhteen välillä liittyy ylityövelvoitteeseen, työntekijän kanssa täytyy sopia ylityön tekemisestä, mutta viranhaltija voidaan laittaa ylitöihin työnantajan määräyksellä.


c) Kirjallisen työsopimuksen sisältämiä asioita:

- Työnantajan ja työntekijän henkilötiedot

- Työntekopaikka

- Koeajan pittus (jos koeajasta sovitaan)

- Palkanmaksukausi

- Työsopimuksen alkamis- ja loppumisaika

- Työntekijän pääasialliset tehtävät

- Vuosiloman määräytyminen

- Säännöllinen työaika


Määräaikaisen työsuhteen perusteet:

Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jos sitä ei ole perustellusta syystä tehty määräaikiseksi. Sen perusteita on esimerkiksi sijaisuus, oppilaitoksen harjoitteluaika, työn kaksiluontoisuus, oppisopimuksen määräaika, kertaluotoinen työsuoritus ja määräaikainen hanke.


Mitä muuta oleellista määräaikaiseen työsuhteseen liittyy verrattuna toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen?

Sovitut ehdot ovt minimiehtoja joita työnantajan täytyy noudattaa esimerkiksi vähimmäis palkkoja ei saa alittaa. Työsopimuksen kestolla ei ole väliä, sillä se päättyy joko irtisanomisen tai purkamisen kautta.


Mitä koeajasta sanotaan määräaikaisessa työsuhteessa?

Määräaikainen työsuhde kattaa tietyn ajan tai tehtävän. Koeaikana työsuhteen voi purkaa määräajasta riippumatta, jos sellainen on työsopimukseen tehty. Työntekijä ei voi irtisanoutua kesken määräaikaisen työsopimuksen.


d) Mitkä ovat henkilöstä johtuvat painavat syyt, joiden perusteella työnantaja voi irtisanoa?

- On vaaraksi muille työntekijöille

- Puutteita ammattitaidossa

- Ei tottele sovittuja työaikoja

- Tulee töihin päihteiden alaisena

- Ei kunnioita työpaikan tapoja

- Liian huolimaton


Mikä on irtisanomisaika työsuhteen pituuden mukaan?

Kun työsuhde on jatkunut enintään 1v = 14 päivää
yli 1 v, mutta enintään 4 v = 1 kk
yli 4 v, mutta enintään 8 v = 2 kk
yli 8 v, mutta enintään 12 v = 4 kk
yli 12 v = 6 kk


Entä irtisanomisaika työntekijän itse irtisanoutuessa?

Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat, kun työsuhde on jatkunut enintään 5 v = 14 päivää yli 5 v = 1 kk.


e) Luettelo asioista, joita käsitellä työsopimuslaissa, työaikalaissa ja vuosilomalaissa.

Työsopimuslaki:

1. Yleiset säännöt.
2. Työnantajan velvollisuudet
3. Työntekijän velvollisuudet
4. Perhevapaat
5. Lomauttaminen
6. Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
7. Työsopimuksen irtisanomisperusteet
8. Työsopimuksen purkaminen
9. Työsopimuksen päättämismenettely
10. Työsopimuksen pätettömyys ja kohtuuttomat ehdot
11. Kansainvälisluonteiset työsopimukset
11a. Työnantajien yhteisvastuu palkattaessa laittomasti maassa oleskelevia työntekijöitä
12. Vahingonkorvausvelvollisuus
13. Erinäisiä säännöksiä
14. Voimaantulo- ja siirtymäsäännökset

Työaikalaissa:

1. Lain soveltamis ala
2. Työajaksi luettava aika
3. Säännöllinen työ aika
4. Säännöllisen työajan ylittäminen
5. Yö ja vuorotyö
6. Lepoajat ja sunnuntaityö
7. Työaika ja asiakirjat
8. Erinnäiset säännökset
9. Voimaantulo ja siirtymäsännökset

Vuosilomalaissa:

1. Yleiset säännökset
2. Vuosiloman pituuus
3. Vuosilomapalkka
4. Lomakorvaus
5. Vuosiloman antaminen
6. Erinnäiset säännökset
7. Voimatulot ja siirtymäsäännökset

Ihmistyyppini

Olen todella sosiaalinen ja idearikas persoona. Olen todella hyvä kuuntelija, sillä olen aika empattinen. Huomioin aina muut mukaan ja arvostan ihmissuhteita paljon. Ihmistyyppi-tilastoni kuvasta minua hyvin.

Aikavarkaaksi

Pelitunti

22.8.2014 Perjantai

Meillä oli pelitunti, jolloin pelasimme peliä nimeltä smartfeet. Kiertelimme joukkueissa ympäri koulua etsimässä QR-koodeja. Joukkueeni nimi oli Neo ja siihen kuului kaksi luokkakaveriani Nina Lång ja Olivia Puuronen. 

Ryhmämme toimi hyvin, mutta välillä oli pieniä erimielisyyksiä. Pääsimme sijalle 4 ja saimme yhteensä 19 pistettä.