Työsuhde

a) Työmarkkinajärjestelmä:

Suomen palkansaajien ja työnantajien järjestöjä ovat:

- Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK

- Toimihenkilökeskusjärjestö STTK

- Korkeasti koulutettujen keskusjärjestö Akava


Keskusjärjestön tehtäviin kuuluu:

-Kokoaa jäsenliittoja ja jäseniä yhteisten tavoitteiden puolesta.

-Tekee edellytyksiä jäsenliitoille, sopivia palkka- ja työehtoja ja koordinoi niitä.

-Neuvottelee ja sopii yhteistyöstä ja sopimuksista jäsenliittojen kanssa.

-Vaikuttaa yhteiskunnalliseen keskusteluun ja päätöksentekoon alueellisella, kansallisella ja EU-tasolla.

Normaalisitova työehtosopimus tarkoittaa, että se velvoittaa työnantajia ja työntekijäjärjestöä. Se sitoo myös työntekijää, vaikka hän ei kuuluisi sopimuksen ammattijärjestöön.

Yleissitova työehtosopimus tarkoittaa, että sitoo kaikkia järjestäytymättömiä työnantajia ja työntekijöitä. Siitä päättää työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta. Yleissitovassa työehtosopimuksessa on myös sovittu ehdoista kuten palkkauksesta, lomista sekä lepotauoista.


b) Mitä eroa on työ- ja virkasuhteella?

Työ- ja virkasuhteen välisillä eroavaisuuksilla ei nykyään ole niin paljoa väliä. Niiden erot ovat pääasiassa se että työsuhde perustuu sopimukseen ja virksuhde perustuu virkamääräykseen. Tyypillinen ero työ- ja virkasuhteen välillä liittyy ylityövelvoitteeseen, työntekijän kanssa täytyy sopia ylityön tekemisestä, mutta viranhaltija voidaan laittaa ylitöihin työnantajan määräyksellä.


c) Kirjallisen työsopimuksen sisältämiä asioita:

- Työnantajan ja työntekijän henkilötiedot

- Työntekopaikka

- Koeajan pittus (jos koeajasta sovitaan)

- Palkanmaksukausi

- Työsopimuksen alkamis- ja loppumisaika

- Työntekijän pääasialliset tehtävät

- Vuosiloman määräytyminen

- Säännöllinen työaika


Määräaikaisen työsuhteen perusteet:

Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jos sitä ei ole perustellusta syystä tehty määräaikiseksi. Sen perusteita on esimerkiksi sijaisuus, oppilaitoksen harjoitteluaika, työn kaksiluontoisuus, oppisopimuksen määräaika, kertaluotoinen työsuoritus ja määräaikainen hanke.


Mitä muuta oleellista määräaikaiseen työsuhteseen liittyy verrattuna toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen?

Sovitut ehdot ovt minimiehtoja joita työnantajan täytyy noudattaa esimerkiksi vähimmäis palkkoja ei saa alittaa. Työsopimuksen kestolla ei ole väliä, sillä se päättyy joko irtisanomisen tai purkamisen kautta.


Mitä koeajasta sanotaan määräaikaisessa työsuhteessa?

Määräaikainen työsuhde kattaa tietyn ajan tai tehtävän. Koeaikana työsuhteen voi purkaa määräajasta riippumatta, jos sellainen on työsopimukseen tehty. Työntekijä ei voi irtisanoutua kesken määräaikaisen työsopimuksen.


d) Mitkä ovat henkilöstä johtuvat painavat syyt, joiden perusteella työnantaja voi irtisanoa?

- On vaaraksi muille työntekijöille

- Puutteita ammattitaidossa

- Ei tottele sovittuja työaikoja

- Tulee töihin päihteiden alaisena

- Ei kunnioita työpaikan tapoja

- Liian huolimaton


Mikä on irtisanomisaika työsuhteen pituuden mukaan?

Kun työsuhde on jatkunut enintään 1v = 14 päivää
yli 1 v, mutta enintään 4 v = 1 kk
yli 4 v, mutta enintään 8 v = 2 kk
yli 8 v, mutta enintään 12 v = 4 kk
yli 12 v = 6 kk


Entä irtisanomisaika työntekijän itse irtisanoutuessa?

Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat, kun työsuhde on jatkunut enintään 5 v = 14 päivää yli 5 v = 1 kk.


e) Luettelo asioista, joita käsitellä työsopimuslaissa, työaikalaissa ja vuosilomalaissa.

Työsopimuslaki:

1. Yleiset säännöt.
2. Työnantajan velvollisuudet
3. Työntekijän velvollisuudet
4. Perhevapaat
5. Lomauttaminen
6. Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
7. Työsopimuksen irtisanomisperusteet
8. Työsopimuksen purkaminen
9. Työsopimuksen päättämismenettely
10. Työsopimuksen pätettömyys ja kohtuuttomat ehdot
11. Kansainvälisluonteiset työsopimukset
11a. Työnantajien yhteisvastuu palkattaessa laittomasti maassa oleskelevia työntekijöitä
12. Vahingonkorvausvelvollisuus
13. Erinäisiä säännöksiä
14. Voimaantulo- ja siirtymäsäännökset

Työaikalaissa:

1. Lain soveltamis ala
2. Työajaksi luettava aika
3. Säännöllinen työ aika
4. Säännöllisen työajan ylittäminen
5. Yö ja vuorotyö
6. Lepoajat ja sunnuntaityö
7. Työaika ja asiakirjat
8. Erinnäiset säännökset
9. Voimaantulo ja siirtymäsännökset

Vuosilomalaissa:

1. Yleiset säännökset
2. Vuosiloman pituuus
3. Vuosilomapalkka
4. Lomakorvaus
5. Vuosiloman antaminen
6. Erinnäiset säännökset
7. Voimatulot ja siirtymäsäännökset